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Urheberrecht
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Quelle: Impressumgenerator von eRecht24

Erklärung zum Datenschutz 

Datenschutzerklärung gem. § 13 DSGVO

Die Nutzung unserer Seite ist ohne eine Angabe von personenbezogenen Daten möglich. Für die Nutzung einzelner Services unserer Seite können sich hierfür abweichende Regelungen ergeben, die in diesem Falle nachstehend gesondert erläutert werden. Ihre personenbezogenen Daten (z.B. Name, Anschrift, E-Mail, Telefonnummer, u.ä.) werden von uns nur gemäß den Bestimmungen des deutschen Datenschutzrechts und nur zum Zwecke und für die Dauer der der Vertragsanbahnung und Vertragsabwicklung (Werkvertrag, Dienstleistungsvertrag) – längstens bis zur Grenz der Verjährung von Werklohnansprüchen unseres Unternehmens - gespeichert und verarbeitet. Daten sind dann personenbezogen, wenn sie eindeutig einer bestimmten natürlichen Person zugeordnet werden können. Die rechtlichen Grundlagen des Datenschutzes finden Sie im Bundesdatenschutzgesetz (BDSG), dem Telemediengesetz (TMG) sowie der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO). Nachstehende Regelungen informieren Sie insoweit über die Art, den Umfang und Zweck der Erhebung, die Nutzung und die Verarbeitung von personenbezogenen Daten durch den Anbieter.

Wir weisen darauf hin, dass die internetbasierte Datenübertragung Sicherheitslücken aufweist, ein lückenloser Schutz vor Zugriffen durch Dritte somit unmöglich ist.

Soweit Sie über diese Homepage zum Zwecke der Vertragsanbahnung oder Vertragsabwicklung mit uns in Verbindung treten ist die Bereitstellung und Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten für einen Vertragsabschluss erforderlich ist, andernfalls kann ein Vertragsabschluss oder die Beantwortung Ihrer Anliegen nicht erfolgen.

Wir treffen alle notwendigen technischen und organisatorischen Sicherheitsmaßnahmen, um Ihre personenbezogenen Daten vor Verlust und Missbrauch zu schützen.

Cookies

Wir verwenden auf unserer Seite sog. Cookies zum Wiedererkennen mehrfacher Nutzung unseres Angebots, durch denselben Nutzer/Internetanschlussinhaber. Cookies sind kleine Textdateien, die Ihr Internet-Browser auf Ihrem Rechner ablegt und speichert. Sie dienen dazu, unseren Internetauftritt und unsere Angebote zu optimieren. Es handelt sich dabei zumeist um sog. "Session-Cookies", die nach dem Ende Ihres Besuches wieder gelöscht werden.

Teilweise geben diese Cookies jedoch Informationen ab, um Sie automatisch wieder zu erkennen. Diese Wiedererkennung erfolgt aufgrund der in den Cookies gespeicherten IP-Adresse. Die so erlangten Informationen dienen dazu, unsere Angebote zu optimieren und Ihnen einen leichteren Zugang auf unsere Seite zu ermöglichen.

Sie können die Installation der Cookies durch eine entsprechende Einstellung Ihres Browsers verhindern; wir weisen Sie jedoch darauf hin, dass Sie in diesem Fall gegebenenfalls nicht sämtliche Funktionen unserer Website vollumfänglich nutzen können.

Serverdaten

Aus technischen Gründen werden u.a. folgende Daten, die Ihr Internet-Browser an uns bzw. an unseren Webspace-Provider übermittelt, erfasst (sogenannte Serverlogfiles):

• Browsertyp und -version
• verwendetes Betriebssystem
• Webseite, von der aus Sie uns besuchen (Referrer URL)
• Webseite, die Sie besuchen
• Datum und Uhrzeit Ihres Zugriffs
• Ihre Internet Protokoll (IP)-Adresse.

Diese anonymen Daten werden getrennt von Ihren eventuell angegebenen personenbezogenen Daten gespeichert und lassen so keine Rückschlüsse auf eine bestimmte Person zu. Sie werden zu statistischen Zwecken ausgewertet, um unseren Internetauftritt und unsere Angebote optimieren zu können.

Kontaktmöglichkeit

Wir bieten Ihnen auf unserer Seite die Möglichkeit, mit uns per E-Mail und/oder über ein Kontaktformular in Verbindung zu treten. In diesem Fall werden die vom Nutzer gemachten Angaben zum Zwecke der Bearbeitung seiner Kontaktaufnahme gespeichert. Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht. Ein Abgleich der so erhobenen Daten mit Daten, die möglicherweise durch andere Komponenten unserer Seite erhoben werden, erfolgt ebenfalls nicht.

Einsatz von facebook-Komponenten

Wir setzen auf unserer Seite Komponenten des Anbieters facebook.com ein. Facebook ist ein Service der facebook Inc., 1601 S. California Ave, Palo Alto, CA 94304, USA.

Bei jedem einzelnen Abruf unserer Webseite, die mit einer solchen Komponente ausgestattet ist, veranlasst diese Komponente, dass der von Ihnen verwendete Browser eine entsprechende Darstellung der Komponente von facebook herunterlädt. Durch diesen Vorgang wird facebook darüber in Kenntnis gesetzt, welche konkrete Seite unserer Internetpräsenz gerade durch Sie besucht wird.

Wenn Sie unsere Seite aufrufen und währenddessen bei facebook eingeloggt sind, erkennt facebook durch die von der Komponente gesammelte Information, welche konkrete Seite Sie besuchen und ordnet diese Informationen Ihrem persönlichen Account auf facebook zu. Klicken Sie z.B. den "Gefällt mir"-Button an oder geben Sie entsprechende Kommentare ab, werden diese Informationen an Ihr persönliches Benutzerkonto auf facebook übermittelt und dort gespeichert. Darüber hinaus wird die Information, dass Sie unsere Seite besucht haben, an facebook weiter gegeben. Dies geschieht unabhängig davon, ob Sie die Komponente anklicken oder nicht.

Wenn Sie diese Übermittlung und Speicherung von Daten über Sie und Ihr Verhalten auf unserer Webseite durch facebook unterbinden wollen, müssen Sie sich bei facebook ausloggen und zwar bevor Sie unsere Seite besuchen. Die Datenschutzhinweise von facebook geben hierzu nähere Informationen, insbesondere zur Erhebung und Nutzung der Daten durch facebook, zu Ihren diesbezüglichen Rechten sowie zu den Einstellungsmöglichkeiten zum Schutz Ihrer Privatsphäre: https://de-de.facebook.com/about/privacy

Zudem sind am Markt externe Tools erhältlich, mit denen Facebook-Social-Plugins mit Add-ons für alle gängigen Browser blockiert werden können http://webgraph.com/resources/facebookblocker/

Eine Übersicht über die Facebook-Plugins finden Sie unter https://developers.facebook.com/docs/plugins/

Einsatz von Social-Media-Buttons mit "Shariff"

Wir setzen auf unserer Webseite das c't-Projekt "Shariff" ein. "Shariff" ersetzt die üblichen Share-Buttons der Sozialen Netzwerke und schützt hierdurch das Surf-Verhalten.

"Shariff" bindet diese Share-Buttons der Sozialen Netzwerke auf unserer Webseite lediglich als Grafik ein, die eine Verlinkung auf das entsprechende Soziale Netzwerk enthält. Durch einen Klick auf die entsprechende Grafik werden Sie zu dem Dienste des jeweiligen Netzwerks weitergeleitet. Der Shariff-Button stellt den direkten Kontakt zwischen Sozialen Netzwerk und unseren Besuchern erst dann her, wenn der Besucher aktiv auf den Share-Button klickt. Erst dann werden Ihre Daten an das jeweilige Soziale Netzwerk übermittelt. Wird der Shariff-Button hingegen nicht angeklickt, findet keinerlei Austausch zwischen Ihnen und den Sozialen Netzwerken statt. http://www.heise.de/ct/artikel/Shariff-Social-Media-Buttons-mit-Datenschutz-2467514.html

Wir binden auf unserer Website folgende Sozialen Netzwerke ein:

• Facebook
• Twitter
• Google+
• Instagram
• Xing
• Linkedin

Kinder und Jugendliche

Personen unter 18 Jahren sollten ohne Zustimmung der Eltern oder Erziehungsberechtigten keine personenbezogenen Daten an uns übermitteln. Wir fordern keine personenbezogenen Daten von Kindern an, sammeln diese nicht und geben sie nicht an Dritte weiter.

Links zu anderen Websites

Unser Online-Angebot enthält Links zu anderen Websites. Wir haben keinen Einfluss darauf, dass deren Betreiber die Datenschutzbestimmungen einhalten.

Beiträge

Die Beiträge auf unserer Seite sind für jeden zugänglich.

Beiträge sollten vor der Veröffentlichung sorgfältig darauf überprüft werden, ob sie Angaben enthalten, die nicht für die Öffentlichkeit bestimmt sind. Die Beiträge werden möglicherweise in Suchmaschinen erfasst und auch ohne gezielten Aufruf dieser Website weltweit zugreifbar.

Widerspruch Werbe-Mails

Der Nutzung von im Rahmen der Impressumspflicht veröffentlichten Kontaktdaten zur Übersendung von nicht ausdrücklich angeforderter Werbung und Informationsmaterialien wird hiermit widersprochen. Die Betreiber der Seiten behalten sich ausdrücklich rechtliche Schritte im Falle der unverlangten Zusendung von Werbeinformationen, etwa durch Spam-E-Mails, vor.

Fragen und Kommentare

Bei Fragen und für Anregungen und Kommentare zum Thema Datenschutz bitte per Mail an info@omega-holding-gmbh.de wenden.

Auskunft / Widerruf / Löschung

Sie können sich aufgrund des Bundesdatenschutzgesetzes bei Fragen zur Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten und deren Berichtigung, Sperrung, Löschung oder einem Widerruf einer erteilten Einwilligung unentgeltlich an uns wenden (Kontaktdaten gem. § 13 DSGVO: Kevin Prochnow  - unitum UG (IG), eine Marke der Omega Holding GmbH - Inhaber Kevin Prochnow, Ulmer Weg 34, 89558 Böhmenkirch, Mobil: +49 711/184226-69, Telefax: +49 711 90 00 40 89, E-Mail: info@omega-holding-gmbh.de ). Wir weisen darauf hin, dass Ihnen das Recht auf Berichtigung oder Löschung personenbezogener Daten sowie das Recht, eine Einschränkung der Verarbeitung zu verlangen, und ein Widerspruchsrecht gegen die Verarbeitung zusteht, sollte diesem Anspruch keine gesetzliche Aufbewahrungspflicht entgegenstehen. Sie haben das Recht, jederzeit Auskunft über die betreffenden personenbezogenen Daten zu verlangen.

Hinweis gem. § 36 VSBG

Der Betreiber dieser Homepage, unitum UG iG, ist nicht bereit und nicht verpflichtet an einem Streitbelegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.

Allgemeine Geschäftsbedingungen der unitum GmbH

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§ 1 Gegenstand und Durchführung der Geschäftsbeziehung

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) sind Bestandteil aller - auch zukünftiger - Angebote, Auftragsbestätigungen, Verträge und Vereinbarungen der unitum GmbH auf dem Gebiet der Arbeitnehmerüberlassung sowie der Personalvermittlung. Mit diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen der unitum GmbH, werden alle bisherigen Allgemeinen Geschäftsbedingungen abgelöst; frühere AGBs haben somit keinerlei Wirkung mehr. Entgegenstehenden Geschäftsbedingungen des Kundenbetriebes (im Folgenden: Auftraggeber) wird hiermit seitens der Firma unitum GmbH ausdrücklich widersprochen. Die nachfolgenden Geschäftsbedingungen gelten auch dann, wenn die Firma unitum GmbH in Kenntnis entgegenstehender oder abweichender Bedingungen des Auftraggebers die Leistungen an ihn vorbehaltlos erbringt. Jede Vereinbarung, Ergänzung oder Abänderung bedarf grundsätzlich der Schriftform. Dies gilt auch für die Abänderung des Schriftformerfordernisses selbst.

§ 2 Kündigung von Verträgen

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Die Frist zur Kündigung von Verträgen bzw. Vereinbarungen beträgt grundsätzlich 7 Tage zum Ende der Kalenderwoche, sofern nicht einzelvertraglich ausdrücklich schriftlich etwas anderes vereinbart wurde. Die Kündigung hat stets schriftlich (§§ 126, 126a BGB) zu erfolgen. Eine gegenüber einem Mitarbeiter (diese Bezeichnung gilt für beide Geschlechter) ausgesprochene Kündigung ist unwirksam.Darüber hinaus kann jede Vereinbarung jederzeit aus wichtigem Grund außerordentlich gekündigt werden. Ein wichtiger Grund für die außerordentliche Kündigung durch die unitum GmbH liegt insbesondere vor, wenn sich die Vermögensverhältnisse des Entleihers wesentlich verschlechtern, insbesondere wenn über das Vermögen des Entleihers das vorläufige oder endgültige Insolvenzverfahren eröffnet wird oder dieser mit seiner Zahlung in Verzug gerät sowie in den Fällen des Arbeitskampfes im Entleihbetrieb.

§ 3 Datenschutz

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Der Auftraggeber verpflichtet sich, alle ihm im Rahmen der Geschäftsbeziehung zur Verfügung gestellten oder sonst erlangten Daten, insbesondere persönliche Daten der Mitarbeiter vertraulich zu behandeln. Der Auftraggeber ist damit einverstanden, dass unitum GmbH ihm Werbe- und Informationsmaterial in Form von Newslettern, Angeboten etc. per Mail, Post, Fax etc, zusendet. Der Auftraggeber kann diese Einwilligung jederzeit durch schriftliche Erklärung gegenüber unitum GmbH widerrufen.

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§ 4 Vergütung und Abrechnungsmodus

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Die Vergütung richtet sich nach den vertraglichen Vereinbarungen. Alle Preise verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer. Der Entleiher ist berechtigt, die Vergütung nach billigem Ermessen anzupassen, wenn sich die Kosten für die Personalgestellung verändern, insbesondere wenn sich die Tarifentgelte einschließlich etwaiger Branchenzuschläge verändern, sich die Gehälter der entliehenen Arbeitnehmer aufgrund des Equal-Pay-Grundsatzes oder aufgrund sonstiger gesetzlicher Vorschriften ändern. Die Vergütung wird wöchentlich auf Grund der Arbeitsnachweise der eingesetzten Arbeitnehmer für die jeweils zurückliegende Woche abgerechnet. Der Zeitaufwand ist mit Hilfe von Zeiterfassungsbelegen auf vom Entleiher zur Verfügung gestellten Formularen nachzuweisen. Die Vergütung wird mit Zugang der Rechnung fällig. Der Verleiher gerät ohne Mahnung in Verzug, wenn der Rechnungsbetrag nicht innerhalb von zwei Wochen nach Rechnungstellung auf dem Geschäftskonto des Verleihers eingeht. Der Entleiher stellt sicher, dass die Arbeitsnachweise der abzurechnenden Woche dem Verleiher spätestens am ersten Arbeitstag (ab 13.00 Uhr) der der Arbeitsleistung folgenden Woche zur Verfügung stehen. Ist der Betrieb des Entleihers unmittelbar durch einen Arbeitskampf betroffen und können die überlassenen Arbeitnehmer aus diesem Grund nicht eingesetzt werden, so schuldet er gleichwohl die vereinbarte Vergütung. Aufrechnungen oder Zurückbehaltungsrechte gegenüber Forderungen von unitum GmbH sind nur mit unbestrittenen oder rechtskräftig festgestellten Forderungen zulässig.

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§ 5 Weisungsbefugnis und Fürsorgepflicht des Entleihers

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Der Entleiher darf die überlassenen Arbeitnehmer nur zu den vertraglich vereinbarten Tätigkeiten beschäftigen. Der Verleiher tritt dem Entleiher insoweit seine Ansprüche auf Arbeitsleistung gegen die überlassenen Arbeitnehmer ab. Insbesondere ist es dem Entleiher untersagt, ohne ausdrückliche schriftliche Genehmigung des Verleihers den Arbeitnehmer mit der Beförderung, mit dem Umgang oder mit dem Inkasso von Geld und anderen Zahlungsmitteln zu beauftragen. Der Entleiher ist berechtigt, dem überlassenen Arbeitnehmer wegen der Arbeitsausführung Weisungen zu erteilen und die Arbeitsausführung zu überwachen. Der Weiterverleih der überlassenen Arbeitnehmer an Dritte ist untersagt. Der Entleiher verpflichtet sich, die sich aus dem Einsatz der Arbeitnehmer in seinem Betrieb ergebenden gesetzlichen Fürsorgepflichten zu erfüllen. Nach § 11 Abs. 6 AÜG unterliegt die Tätigkeit des Arbeitnehmers den für den Betrieb des Entleihers geltenden öffentlich-rechtlichen Vorschriften des Arbeitsschutzes. Die sich hieraus ergebenden Pflichten für den Arbeitgeber obliegen dem Entleiher unbeschadet der Pflichten des Verleihers. Der Entleiher wird den Arbeitnehmer vor Beginn der Beschäftigung und bei Veränderungen in seinem Arbeitsbereich über Gefahren für Sicherheit und Gesundheit, denen er bei der Arbeit ausgesetzt sein kann, sowie über die Maßnahmen und Einrichtungen zur Abwendung dieser Gefahren unterrichten

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§ 6 Austausch von Arbeitnehmern

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Der Verleiher ist berechtigt, aus innerbetrieblichen, organisatorischen oder gesetzlichen Gründen den überlassenen Arbeitnehmer auszutauschen und einen fachlich gleichwertigen Arbeitnehmer zur Verfügung zu stellen. Der Verleiher ist dabei bemüht, die besonderen Interessen und Verhältnisse im Betrieb des Entleihers zu berücksichtigen. Über einen solchen Austausch ist der Entleiher rechtzeitig zu unterrichten. Die Zurückweisung eines Arbeitnehmers durch den Entleiher wegen fehlender Eignung ist nur innerhalb von 3 Stunden nach Beginn der Überlassung durch schriftliche Erklärung gegenüber unitum GmbH möglich.

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§ 7 Pflichten des Entleihers

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Der Entleiher informiert den Verleiher, ob und zu welchen Gemeinschaftseinrichtungen/-diensten im Sinne des § 13b AÜG die überlassenen Arbeitnehmer Zugang erhalten. Der Entleiher wird dem Verleiher die für die Lohnbesteuerung erforderlichen Kennzahlen für den den überlassenen Arbeitnehmern nach § 13b AÜG gewährten Zugang zu den Gemeinschaftseinrichtungen/-diensten auf Anfrage übermitteln. Der Entleiher ist nach § 17c Abs. 1 AÜG verpflichtet, Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit des überlassenen Arbeitnehmers aufzuzeichnen und diese Aufzeichnungen mindestens zwei Jahre aufzubewahren. Der Entleiher ist auf Verlangen des Verleihers verpflichtet, diesem Ablichtungen seiner Aufzeichnungen nach Satz 1 zur Verfügung zu stellen. Der Entleiher ist verpflichtet, dem Verleiher mitzuteilen, welche besonderen Merkmale die für die einzelnen Arbeitnehmer vorgesehene Tätigkeit hat und welche berufliche Qualifikation dafür erforderlich ist sowie welche im Betrieb des Entleihers für alle vergleichbaren Arbeitnehmer des Entleihers wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts gelten. Der Entleiher unterrichtet während der Laufzeit dieses Vertrages den Entleiher ständig schriftlich über Veränderungen der Angaben nach Satz 1. Der Einsatz eines bestimmten Arbeitnehmers erfolgt stets vorübergehend. Entleiher und Verleiher sind zu gleichen Teilen dafür verantwortlich, dass der Einsatz eines Arbeitnehmers nicht über das Ende des einzelnen Arbeitnehmerüberlassungsvertrages/Personalanforderung erfolgt. Der Entleiher verpflichtet sich, dem Verleiher unaufgefordert in seinem Betrieb geltende Abweichungen von der gesetzlichen Höchstüberlassungsdauer gem. § 1 Abs.1b AÜG oder Änderungen derselben mitzuteilen, insbesondere eine Änderung der Höchstüberlassungsdauer, die erstmalige Geltung eines entsprechenden Tarifvertrages oder einer Betriebsvereinbarung sowie das Ende eines bzw. einer solchen.

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§ 8 Haftung

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Der Verleiher haftet nicht für die Ausführung der Arbeiten durch den überlassenen Arbeitnehmer sowie für Schäden, die dieser in Ausübung seiner Tätigkeit verursacht. Der Entleiher ist verpflichtet, den Verleiher von allen Ansprüchen freizustellen, die Dritte im Zusammenhang mit der Ausführung und der Verrichtung der dem überlassenen Arbeitnehmer übertragenen Tätigkeiten gegen ihn erheben. Für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit haftet der Verleiher bei eigenem oder Verschulden seiner gesetzlichen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen nach den gesetzlichen Bestimmungen. Für alle sonstigen Schäden haftet der Verleiher bei eigenem oder Verschulden seiner gesetzlichen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen nur bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit. Die Haftung für leichte/normale Fahrlässigkeit ist ausgeschlossen. Dies gilt sowohl für die Haftung für die sorgfältige Auswahl des Arbeitnehmers als auch für alle anderen Fälle (Verzug, Unmöglichkeit, positive Vertragsverletzung, Verschulden bei Vertragsschluss etc.). Im Falle einer nachgewiesenen Pflichtverletzung durch unitum GmbH hat der Auftraggeber darzulegen und zu beweisen, dass die Pflichtverletzung durch unitum GmbH zu vertreten ist.

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§ 9 Übernahme von Mitarbeitern

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Übernimmt der Entleiher einen Arbeitnehmer aus einem Überlassungsvertrag in ein Arbeitsverhältnis oder ein arbeitnehmerähnliches Verhältnis, so gilt dies als Vermittlung. Für diese Vermittlung gilt ein Vermittlungshonorar gemäß nachstehender Tabelle als vereinbart: 

Bei Übernahme innerhalb der ersten 6 Monate des Überlassungsvertrages das dreifache Bruttomonatseinkommen, 

- nach 6 Monaten das zweifache Bruttomonatseinkommen, 

- nach 12 Monaten ein Bruttomonatseinkommen. 

- Nach 18 Monaten entfällt ein Vermittlungshonorar. 

Maßgeblich ist das Bruttomonatseinkommen, wie es zwischen dem Auftraggeber und der/dem Mitarbeiter(in) als Bruttoarbeitsentgelt (zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer) vereinbart ist. Das Honorar wird bei Begründung des Arbeitsverhältnisses, d.h. mit Unterzeichnung des Vertrages zwischen Auftraggeber und Mitarbeiter/in bzw. bei Arbeitsaufnahme im Kundenbetrieb ohne Abzug fällig. Der Auftraggeber ist der unitum GmbH zur Auskunft über das vereinbarte Bruttoarbeitsentgelt innerhalb von 7 Tagen nach Aufforderung verpflichtet. Erteilt der Auftraggeber die Auskunft nicht innerhalb dieser Zeit, ist die Firma unitum GmbH berechtigt, die Provision auf Basis des bisherigen Bruttoarbeitsentgelts des Mitarbeiters bei der Firma unitum GmbH unter Zugrundelegung der regelmäßig vereinbarten monatlichen Arbeitszeit zu berechnen. Das Recht zur Durchsetzung des Auskunftsanspruchs und zur Provisionsberechnung bleibt daneben bestehen. Das o. g. Vermittlungshonorar steht der Firma unitum GmbH auch dann zu, wenn innerhalb von sechs Monaten nach Vertragende (AÜV) ein Anstellungsverhältnis zwischen dem Auftraggeber und dem Mitarbeiter begründet wird, das in einem kausalen Zusammenhang zu der vorangegangenen Überlassung durch die Firma unitum GmbH steht. Die Höhe des Vermittlungshonorars berechnet sich nach der Dauer des konkreten Überlassungszeitraums. Einsatzfreie Zeiten, wie Krankheiten über die Dauer von 2 Wochen, Unterbrechungen ohne Vertragsbeendigung oder Kurzarbeit im Betrieb des Entleihers oder Verleihers, bleiben davon unberücksichtigt. Wird während der Vertragslaufzeit vertragswidrig ein Anstellungsverhältnis zwischen dem Auftraggeber und dem überlassenden Mitarbeiter begründet, ohne ausdrückliche schriftliche Genehmigung des Verleihers, wird dies als Vertragsbruch und als nicht genehmigte Übernahme mit dem zweifachen des letzten monatlichen Bruttoarbeitsentgeltes, mit einem 14 tägigen Zahlungsziel, pauschal in Rechnung gestellt (zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer), der Rechtsweg bleibt bis zur vollständigen Zahlung vorbehalten.

§ 10 Salvatorische Klausel

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Sollten eine oder mehrere Bestimmungen dieses Vertrages nichtig sein oder werden oder den gesetzlichen Bestimmungen nicht oder nicht mehr entsprechen, so sind die Parteien verpflichtet, die Bestimmung durch eine neue, dem Sinn und Zweck des Vertrages entsprechende Bestimmung schriftlich zu ersetzen. Die übrigen Vertragsteile werden dadurch nicht berührt. Gerichtsstand ist für beide Teile der Sitz von unitum GmbH.

Stand der AGB 07/2024

untium UG/GmbH (iG)

Ulmer Weg 34

89558 Böhmenkirch

eine Marke der Omega Holding GmbH